人力资源管理是指公司或企业以整体性的观点，来对从招聘、培训再到人事档案、奖励、当然也包括离职等人力资源活动的全过程控制、计划和利用的一种管理方法。它包含着许多方面的知识，其中六大模块是人力资源管理的重要组成部分。接下来就让我们深入探究这六大模块。
招聘与配置
招聘与配置作为人才招募的基础和入口，是企业对人才作出选择和决策的第一步。招聘与配置包含招聘管理、岗位设计和薪酬管理三个方面。
绩效管理
绩效管理是衡量企业员工工作成果、业务表现和综合素质的管理方式，它包括绩效策略制定、绩效指标和绩效评估三个板块。
薪酬管理
薪酬管理包括制定薪酬战略、构建薪酬体系、实施薪酬管理、绩效薪酬、员工福利管理等一系列人员薪酬管理的活动。
培训与开发
培训与开发是组织为提高员工业务水平、发掘人才潜质，而提供的所有岗位、专业、技能、类型的相关培养和研发的管理活动。
员工关系管理
员工关系管理是通过制度、政策、重视与实践等手段，改善和稳定企业与员工之间的工作关系的管理方式。
福利管理
福利管理是提供给员工的额外收入和岗位附加值的补偿和激励方式，通常是各种非货币的收入安排，例如社会保险、健康福利、补助费用、代表职业团体参加活动的机会等。
