领导多次在群内辱骂下属致其抑郁，公司应该如何处理？

最近，一名员工因领导在群内辱骂多次，被诊断为抑郁症。这一事件引起了很多人的关注和讨论。

首先，公司应该认真对待员工反映的问题，进行调查核实。如果确有领导辱骂的行为，应该立即采取措施予以制止，同时对领导进行相关的教育和处罚。

其次，公司应该加强员工心理健康的宣传和培训。员工心理健康是企业发展的基础，公司应该为员工提供更好的心理服务，帮助他们减轻工作压力，增强心理韧性，预防心理问题。

最后，为了避免类似事件的再次发生，公司应该建立健全的管理制度，严格执行，对于违反规定者，依法予以制裁。

希望每个企业都能够认真对待员工的心理健康问题，让员工在健康和谐的工作环境中发展自己，为企业的长远发展贡献力量。