劳动法规定，员工服务满一年，年度休假的天数不得少于法定工作日（即5天）。但是，想要酸爽的休假也不是一件容易的事情，以下这些情况可能会影响你的劳动法年假。
一、月休天数超过法定标准，影响休年假
劳动法规定，员工在劳动合同签订或者劳动关系建立后，工作满1个年度的，享有带薪年休假，年休假期为5个工作日。但是某些地方规定，给员工安排的月休天数多于国家规定的标准，多余的部分不能转化为年休假，因此在享受年休假时就会有所缩水。
例如，餐饮业在《劳动规定》中规定：“食品和饮料服务人员，每工作16天休息1天，月休日数最多不得超过5天。”如果超出5天，超出的部分不能按年休假抵扣，只能按照月休来计算。
二、离职不满1年，年假不能带走
如果员工在年度休假期内或者年度休假期满1年以内离职的，用人单位应当把带薪年休假的工资报酬出支付给员工。超出年度休假期满1年的部分，用人单位应当按照相应标准支付年休假的工资报酬，员工也能顺利拿到年休假工资。
如果员工离职未满1年，年休假可以算作已经消耗完了，不能带走。除非员工和用人单位在离职时达成了一致意见，同意用支付工资的方式替代带薪休假权利，否则离职不满1年，你想拿到年休假工资也是不可能的。
三、入职时间不满一年，年度休假天数不足5日
劳动者被雇用未满一年的，不足年度休假标准的，依照实际工作时间享受年度休假，不管你工作了多久，只要你入职时间不足一年，年休假照标准的规定计算即可。
四、定向解除、丧失担保人及合同到期或解除，年假日数应按比例计算
员工在服务期内因定向解除、无人定岗、丧失担保人、合同到期或者合同解除等原因不续订合同的，用人单位应向员工支付未休带薪年休假的工资报酬，此时年休假日数应按相应比例计算。
想要稳妥地把年休假拿到手，还是要了解自己的权利，同时遵守好公司的内部规定。
